Главный рекламый банер
Главный рекламый банер

Вход для пользователей



Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты Рубрика сайта

Офисно-развлекательный журнал ЕД
Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты

Интернет магазин on-line покупок, десятки тысяч товаров, ежедневные бонусы, подарки, экспертизы товаров

Портфель - каталог материалов сайта

Инфографика


Офисно-развлекательный журнал ЕД


Офисно-развлекательный журнал ЕД

Инфографика

Офисные истории читателей

Популярные статьи


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК

Интересные истории


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК
-

Резюме: стоит ли игра свеч?


0

Кадровыми агентствами Future Workplace и CareerArc недавно было проведено исследование, результаты которого показали, что кандидат тратит намного больше сил и времени на составление резюме, чем потенциальный работодатель на его изучение. Согласно аналитическим данным, полученным в ходе опроса около 1200 соискателей и работодателей, последние тратят на просмотр резюме меньше 15 минут, а кто-то и вовсе уделяет внимание Вашему CV меньше пяти.

резюме, соискатель, работодатель, вакансия

  Мы все через это проходили: знакомство с компанией, исследование сайта и социальных сетей, просматривание кейсов или проектов — все ради того, чтобы написать резюме, которое бы заинтересовало конкретную компанию. Тратя силы и время на заполнение анкеты на сайте, где Вы размещаете информацию о своей кандидатуре и указываете опыт работы, а также редактируете свои профили в социальных сетях, на случай, если рекрутеры решат их просмотреть, вы все же не можете быть уверены в том, что работодатель обязательно откроет Ваше резюме.

Из опрошенных 767 соискателей, более 60% признались, что, на самом деле, они очень редко, а чаще даже почти никогда не получают уведомления о решении компании насчет приема на работу. Также из тех 767 около 85% сомневаются, что их резюме вообще когда-либо просматривали.

Если Вас эти данные недостаточно обескуражили, то это еще не значит, что это неправда. Почти 40% от 357 опрошенных работодателей используют автоматизированные инструменты предварительного отбора кандидатов, и около 60% тех же 357 согласились, что, скорее всего, многие квалифицированные кандидаты были сняты в процессе этого предварительного отбора.

В ходе опроса работодатели признавались, что процесс отбора кандидатов несовершенен, и они нередко испытывают чувство вины за то, что не дают кандидатам какого-либо ответа, но при этом прилагают все усилия для изменения ситуации в лучшую сторону.

Около 40% опрошенных работодателей заявили, что важным направлением является общение с кандидатами в тот момент, когда они обращаются в компанию по поводу вакансий. Почти три четверти утверждают, что они планируют тратить больше времени, средств и ресурсов, чтобы узнать о кандидате как можно больше информации и улучшить впечатление о своей работе.

Было бы неплохо, если бы работодатели действительно пересмотрели свое отношение к этому вопросу, ведь четверо из пяти соискателей говорят, что, вероятно, уже не станут рассматривать другие вакансии в компании, которая уже один раз их не заметила.


http://4career.org

0 Комментарии 15186 Просмотры



Комментарии:

-


Добавить комментарий

Ваше имя:


Или зарегистрируйтесь

Смайлы:

:) .) :} :D ;) :( :l :|





Похожие Советы

Советы -> Как составить резюме ->

Как составить резюме? 9 правил профессионального резюме!

Александр Воронежский - 16.09.2016
0
карьера, резюме, правила

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет, да и не может быть правильного ответа, потому что идеальных резюме не бывает — в каждом случае нужен индивидуальный подход.


Советы -> Как составить резюме ->

Как обозначить желаемую должность в резюме

Dmitriy Egorov - 07.12.2016
0
рекрутер, резюме, должность

Что главное в поисках работы? Специалисты по построению карьеры ответят однозначно — понимание своей цели. Нужно точно знать, какую именно работу вы ищете, и указывать это в резюме. Именно поэтому так важно правильно заполнить поле «Желаемая должность». Как это сделать? Какие типичные ошибки при этом допускаются?


Советы -> Как составить резюме ->

Как описать опыт работы в резюме

Dmitriy Egorov - 07.12.2016
0
резюме, опыт работы, соискатель, hr-менеджер

Опыт работы — одна из важнейших характеристик соискателя на рынке труда. Именно его оценивает рекрутер, читая резюме и определяя, насколько кандидат соответствует вакансии. Как описать опыт работы, чтобы заинтересовать hr-менеджера?


Советы -> Как составить резюме ->

Что писать в разделе «Достижения» в резюме?

Dmitriy Egorov - 07.12.2016
0
резюме, кандидат, Достижения

Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит, и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров. Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу?


Советы -> Как составить резюме ->

Как описать свои ключевые навыки в резюме

Dmitriy Egorov - 07.12.2016
0
резюме, вакансия, Навыки, достижения

Образование, опыт, должностные обязанности на прежних местах работы - все это неотъемлемые составляющие резюме. Правильное CV также невозможно представить без указания ключевых навыков специалиста. Как их описать, чтобы у работодателя возникло непреодолимое желание взять вас на работу?


ВВЕРХ