Главный рекламый банер
Главный рекламый банер

Вход для пользователей



Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты Рубрика сайта

Офисно-развлекательный журнал ЕД
Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты

Интернет магазин on-line покупок, десятки тысяч товаров, ежедневные бонусы, подарки, экспертизы товаров

Портфель - каталог материалов сайта

Инфографика


Офисно-развлекательный журнал ЕД


Офисно-развлекательный журнал ЕД

Инфографика

Офисные истории читателей

Популярные статьи


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК

Интересные истории


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК
-

Нужны ли специалисту курсы и тренинги?


0

Дополнительное образование сегодня в моде: одни посещают курсы английского языка, другие — тренинги по продажам, третьи получают второе высшее. Считается, что это помогает восполнить недостаток профессиональных знаний, а значит, положительно отражается и на стоимости специалиста. Но так ли это на самом деле?

карьера, тренинги, управление персоналом

  Как восполнить пробелы в профессиональном образовании?
Безусловно, твердые знания по специальности — основа успешной карьеры. К сожалению, к качеству высшего образования в России сегодня выдвигается целый ряд претензий: несоответствие системы обучения запросам рынка, недостаточная практическая ориентированность знаний, наконец, коррупция и даже откровенная торговля дипломами. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, сегодня уровнем знаний выпускников недовольны более половины (57%) российских работодателей.

На пробелы в подготовке специалистов, чаще всего практической, рынок отвечает появлением множества самых разных курсов и тренингов. Например, сегодня популярно обучение технике продаж: в университетах и институтах этому пока не учат, а сфера продаж остро нуждается в хороших специалистах. Востребованы и короткие тренинги по ведению деловых переговоров, по эффективному руководству коллективом, деловому общению, командообразованию, этике написания деловых писем и т.д. Традиционно популярны курсы иностранных языков, особенно английского. Словом, рынок учится своими силами восполнять недостатки в образовании специалистов.

Не все тренинги одинаково полезны
Согласно исследованиям, наличие всевозможных сертификатов, свидетельств и прочих подтверждений образованности соискателя повышают его шансы на успешное трудоустройство и достойную зарплату. Однако стоит ли очертя голову бросаться в омут дополнительного образования?

С одной стороны, как считают рекрутеры, готовность соискателя вкладывать в дополнительное образование силы и средства свидетельствует в его пользу. Скорее всего, такой кандидат обладает повышенной внутренней мотивацией и к тому же владеет свежими знаниями из своей профессиональной области.

С другой стороны, не все тренинги одинаково полезны. В глазах работодателя практическую ценность имеют лишь те знания, которые будут актуальны для компании. Зачем, например, кандидату на должность менеджера по продажам программного обеспечения курсы бухгалтера, тренинг по низкобюджетному пиару и курсы дизайнеров интерьеров? Не говорит ли такой набор о неспособности соискателя сосредоточиться на чем-то одном, о его профессиональной незрелости?

В конечном итоге работодатель платит работнику не за сертификаты и дипломы, а за результативный труд и умение применять полученные навыки на практике. Поэтому в разделе «Дополнительное образование» в резюме нужно указывать лишь те курсы, которые действительно могут быть полезны Вам в работе. Писать в резюме на вакансию бухгалтера о наличии диплома курсов сомелье не стоит. Разве что упомянуть об этом в разделе «Хобби»…

Тренинг по продажам или второе высшее?
По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, подавляющее большинство россиян (76%) за последние полгода не посещали никаких профессиональных курсов и тренингов, ни оплаченных самостоятельно, ни оплаченных работодателем. Однако это не означает незаинтересованности: лишь 7% экономически активных респондентов не видят преимуществ в дополнительном профессиональном образовании. По мнению 61% россиян, семинары и курсы повышения квалификации повышают профессиональный статус, 43% убеждены, что дополнительное образование повышает профессиональную самооценку, 34% — что разного рода тренинги положительно сказываются на зарплате.

Как же выбрать подходящие курсы? Прежде всего задумайтесь о том, каких именно знаний вам не хватает. Чаще всего ответ лежит на поверхности. Так, большинство менеджеров по продажам не обучалось своему мастерству в вузе, а значит, им не помешает обобщение известного и изучение нового в технике продаж. Другой пример: среди маркетологов сегодня чрезвычайно востребована информация о способах продвижения продукции или бренда в интернете — в университетах этому, опять же, пока не учат.

Проанализируйте свои планы на будущее: какие знания необходимы, чтобы ваша карьера поступательно развивалась? Так ли вам нужна, безусловно, модная, но фактически актуальная только в западных компаниях степень МВА? Нужно ли вам третье высшее образование или лучше сосредоточиться на практических навыках или иностранном языке?

В различных отраслях есть своя специфика. Например, среди IT-специалистов особенно востребованы те, кто обладает сертификатами о прохождении обучения в специализированных учебных центрах компаний-производителей программного обеспечения. Для бухгалтера важно умение работать в международных системах учета и т.д.

Рейтинги, отзывы, цены…
Ответив для себя на принципиальные вопросы и определив желательное направление дополнительного образования, можно приступать к выбору компании, которая займется вашим обучением.

Изучите имеющиеся на рынке предложения, отзывы обучавшихся, рейтинги курсов, по возможности оцените соотношение цена — качество. Подберите удобное для вас время и место занятий. Образовательные услуги — это такой же товар, как и любой другой, а значит, принципы выбора те же.

Обратите внимание на возможности, которые дает сегодня дистанционное обучение. Конечно, компьютеру не заменить живого преподавателя и энергию целой группы единомышленников. Тем не менее электронные курсы имеют весомое преимущество: они ощутимо дешевле, к тому же время обучения вы выбираете самостоятельно.

Особенно сложно бывает выбрать учебное заведение для получения степени MBA. В России представлено не так уж много западных бизнес-школ с мировым именем, а значит, за получением «нероссийского» образования вам, вероятно, придется ехать за рубеж, что может существенно облегчить ваш кошелек.

Но какой бы тренинг вы ни прошли и какие бы курсы ни окончили, на рынке труда это создаст вам дополнительное, но не решающее конкурентное преимущество. Получив свидетельство или диплом, подчеркните наличие дополнительного профессионального образования в резюме и на собеседовании. При этом будьте готовы прокомментировать свой выбор и результаты обучения, рассказать, как вам удалось применить полученные знания в работе.

Безусловно, это может склонить чашу весов в вашу сторону, однако помните и о том, что в ситуации выбора работодатель предпочтет вас другому кандидату при прочих равных условиях. Ключевым же фактором при принятии решения по-прежнему остается опыт работы.


https://www.superjob.ru/pro/5100/

0 Комментарии 1112 Просмотры



Комментарии:

-
Форма обращения в редакцию


Добавить комментарий

Ваше имя:


Или зарегистрируйтесь

Смайлы:

:) .) :} :D ;) :( :l :|





Похожие Статьи

Статьи -> Управление персоналом ->

6 способов увеличить КПД сотрудников

Ирина Торопова - 30.12.2016
0
персонал, кпд, способ

Каждый работодатель стремится заманить под своё крыло самых лучших и опытных сотрудников, и объяснять подобное стремление никому не нужно. Однако наступает момент, когда количество специалистов перестаёт влиять на качество и даже приводит к противоположному эффекту!


Статьи -> Управление персоналом ->

Мотивация для сотрудников – как добиться от них результата?

Павел Соколов - 30.06.2016
3
бизнес, методы управления, руководителю

Мотивация сотрудников – это один из основных рычагов управления персоналом. Никто не хочет видеть в своей компании безответственных и ленивых людей. Всем нужны инициативные, организованные и дисциплинированные работники, стремящиеся к развитию и в личностном плане, и в трудовой деятельности. Но, вопреки убеждениям, добиться этого от сотрудников нельзя просто «играя» на уровне их зарплаты или наказывая за малейшую провинность.


Статьи -> Управление персоналом ->

Как отбирать и нанимать эффективных подчиненных: 15 идей рекрутинга в наше время

Алексей Алексеев - 29.11.2017
0
рекрутинг, набор персонала, управление персоналом, вакансия, кандидат, резюме, собеседование

Если ты подобрал людей, которые тебя понимают с полуслова, сами планируют работу лучше, чем это делает руководитель, самостоятельно отчитываются о достижении полученных результатов и своевременно докладывают о возникающих затруднениях, — это идеальная картина, которая закладывается грамотным отбором, вербовкой и наймом. Все остальные управленческие функции начинают иметь наиболее важное значение в ситуации, когда вас поставили руководить уже готовым коллективом. В тот момент, когда вам необходимо укомплектовать или расширить кадровый состав, вам не обойтись без навыков рекрутинга.


Статьи -> Управление персоналом ->

Как правильно заполнить трудовую книжку

Евгений - 28.01.2018
0
трудовая книжка, заполнение трудовой книжки, как заполнить трудовую книжку

Трудовое законодательство обязывает каждого поступающего на работу гражданина предъявить работодателю трудовую книжку. Конечно, указанное требование распространяется только на тех граждан, которые уже имеют такой документ.


Статьи -> Управление персоналом ->

Адаптация сотрудников. Как правильно?

Светлана Светлая - 26.05.2017
0
сотрудник, адаптация, новичок, профподготовка, менеджер, отдел продаж

Без эффективной программы адаптации и дальнейшей профподготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу. Иначе усилия, потраченные на поиск и привлечение работников, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что не годный новый балласт.


ВВЕРХ