Главный рекламый банер
Главный рекламый банер

Вход для пользователей



Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты Рубрика сайта

Офисно-развлекательный журнал ЕД
Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты

Интернет магазин on-line покупок, десятки тысяч товаров, ежедневные бонусы, подарки, экспертизы товаров

Портфель - каталог материалов сайта

Инфографика


Офисно-развлекательный журнал ЕД


Офисно-развлекательный журнал ЕД

Инфографика

Офисные истории читателей

Популярные статьи


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК

Интересные истории


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК
-

Увольнение по соглашению сторон


Егор Босс - 08.09.2016 18:24
0

Есть разные причины уволить работника, однако самый лучший способ избавиться от него – это заключение соглашения сторон об увольнении. Такой способ, как правило, устраивает и самих нерадивых работников, ведь у них есть возможность договориться о денежной компенсации. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает каких-либо жестких требований, касающихся соглашения об увольнении, но некоторых правил все-таки придерживаться стоит.

Трудовое законодательство, увольнение,

  Оформление увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон об увольнении – способ, позволяющий расторгнуть как постоянный трудовой договор, так и заключенный на определенный срок. При этом инициатива должна исходить от одного из участников трудового конфликта в устной или письменной форме. Единственное правило, которое Трудовой Кодекс РФ закрепляет как требование к оформлению соглашения о расторжении трудового договора – это письменная форма. Письменное заявление на увольнение по соглашению сторон должно быть подано в двух экземплярах, одно из которых являлось бы экземпляром клиента, второе – экземпляром компании. На экземпляре компании также должны значиться реквизиты работника, а именно подпись, фамилия с инициалами (согласно статье 67 части 1 ТК РФ).

Содержание соглашения

В подобного рода соглашения должны быть в обязательном порядке включены следующие пункты:
Отметка о том, что расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон. Поэтому логично вписать в заявление целый пункт, подписанный обеими сторонами, о добровольности соглашения.
Дату и номер заключенного с работником договора.
Дату последнего рабочего дня сотрудника. Если сотрудник во время работы пользовался корпоративными средствами, например, мобильной связью, следует указать, что сотрудник обязан вернуть все принадлежащие компании фонды.

Также важно включить в соглашение о расторжении договора пункт о материальной компенсации работнику, однако, по статье 78 ТК РФ выплата работнику компенсации при увольнении не является обязательной. Если на время отработки после подачи заявления об увольнении сотрудник уходит в отпуск, это также нужно отметить в соглашении. В дальнейшем это может быть важно в том случае, если, например, сотрудник имеет доступ к материальным ценностям компании (касса).
Помимо всего перечисленного в соглашение должен быть включен ряд стандартных сведений:
Место и дата заключения соглашения.
Наименование работодателя.
Реквизиты паспорта работника.
ИНН работодателя.
Стандартные сведения о представителе организации, подписавшем соглашение, и о его должности.

При исключении хотя бы одного из этих пунктов соглашение об увольнении по обоюдному согласию может быть признано некорректным в судебном порядке, поэтому работнику тоже важно знать, как правильно уволиться по соглашению сторон.

Стоит отметить, что в одностороннем порядке расторжение договора не может быть осуществлено независимо от того, желанием компании продиктовано расставание или желанием работника.

Есть еще одно распространенное заблуждение, заключающееся в том, что работник с момента заключения соглашения об увольнении должен отработать две недели. На самом деле подобного предписания ТК РФ не существует, а срок, который работник должен отработать с момента подписания соглашения до последнего дня работы, устанавливается по согласованию сторон.

Оформление выплат, компенсаций, запись в трудовой

На основании соглашения об увольнении, издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник по той или иной причине не может быть ознакомлен с приказом, на нем согласно ТК РФ ставится соответствующая запись. Подобный приказ может быть составлен как в унифицированной форме, так и самостоятельно разработан компанией – работодателем, однако в таком случае он должен включать в себя все необходимые реквизиты согласно части 2 статьи 9 ФЗ №402-ФЗ. Иначе приказ может быть признан недействительным, если сотрудник в курсе того, как уволиться по соглашению сторон, и не согласен с увольнением.

Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения и должен включать в себя:
Заработную плату, не полученную ко дню увольнения.
Компенсацию за неотгулянные дни отпуска.
Компенсацию за расторжение, если она предусмотрена.

Если расчет не может быть произведен из-за отсутствия работника, необходимо дожидаться его обращения за деньгами. При этом по обращению расчет должен быть произведен не позднее, чем на следующие сутки с момента его появления.

В день увольнению сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с записью о том, что увольнение произошло по соглашению сторон. Формулировка должна в точности соответствовать той, что была указана в соглашении об увольнении, причем все слова должны быть написаны полностью для однозначной трактовки. Малейшее несоответствие формулировок или включение дополнительных сведений об увольнении может повлечь за собой судебное разбирательство, которое, скорее всего, будет решено не в пользу компании.

Если же возможности передать трудовую книжку сотруднику в руки нет, необходимо послать ему почтовое уведомление на домашний адрес. С момента отправки почтового уведомления с компании снимается ответственность за задержку трудовой книжки (части 4-6 статьи 84 ТК РФ).

Нужно также иметь в виду, что если инициатива увольнения исходила от работодателя, бывший работник может обратиться в суд, утверждая, что его принудили уволиться. Как правило, для компании это несет минимальную опасность, так как наличие обеих подписей в соглашении об увольнении сотрудника, подразумевает добровольный характер заключения.

Однако есть несколько исключений. Например, если соглашение об увольнении заключено с беременной женщиной и не предусматривает никаких льгот или компенсаций. В таком случае логично предположить, что ее волеизлияние не было добровольным. Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии защиты для беременных женщин, касающиеся сохранения трудовых отношений с нанимателем (см. Апелляционное определение Московского городского суда №11-29535 от 24 декабря 2012 года), поэтому в подобном случае вопрос едва ли будет решен судом в пользу компании – работодателя.


https://biznes-prost.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

0 Комментарии 1173 Просмотры



Комментарии:

-
Форма обращения в редакцию


Добавить комментарий

Ваше имя:


Или зарегистрируйтесь

Смайлы:

:) .) :} :D ;) :( :l :|





Похожие Статьи

Статьи -> Управление персоналом ->

6 способов увеличить КПД сотрудников

Ирина Торопова - 30.12.2016
0
персонал, кпд, способ

Каждый работодатель стремится заманить под своё крыло самых лучших и опытных сотрудников, и объяснять подобное стремление никому не нужно. Однако наступает момент, когда количество специалистов перестаёт влиять на качество и даже приводит к противоположному эффекту!


Статьи -> Управление персоналом ->

Мотивация для сотрудников – как добиться от них результата?

Павел Соколов - 30.06.2016
3
бизнес, методы управления, руководителю

Мотивация сотрудников – это один из основных рычагов управления персоналом. Никто не хочет видеть в своей компании безответственных и ленивых людей. Всем нужны инициативные, организованные и дисциплинированные работники, стремящиеся к развитию и в личностном плане, и в трудовой деятельности. Но, вопреки убеждениям, добиться этого от сотрудников нельзя просто «играя» на уровне их зарплаты или наказывая за малейшую провинность.


Статьи -> Управление персоналом ->

Как отбирать и нанимать эффективных подчиненных: 15 идей рекрутинга в наше время

Алексей Алексеев - 29.11.2017
0
рекрутинг, набор персонала, управление персоналом, вакансия, кандидат, резюме, собеседование

Если ты подобрал людей, которые тебя понимают с полуслова, сами планируют работу лучше, чем это делает руководитель, самостоятельно отчитываются о достижении полученных результатов и своевременно докладывают о возникающих затруднениях, — это идеальная картина, которая закладывается грамотным отбором, вербовкой и наймом. Все остальные управленческие функции начинают иметь наиболее важное значение в ситуации, когда вас поставили руководить уже готовым коллективом. В тот момент, когда вам необходимо укомплектовать или расширить кадровый состав, вам не обойтись без навыков рекрутинга.


Статьи -> Управление персоналом ->

Как правильно заполнить трудовую книжку

Евгений - 28.01.2018
0
трудовая книжка, заполнение трудовой книжки, как заполнить трудовую книжку

Трудовое законодательство обязывает каждого поступающего на работу гражданина предъявить работодателю трудовую книжку. Конечно, указанное требование распространяется только на тех граждан, которые уже имеют такой документ.


Статьи -> Управление персоналом ->

Адаптация сотрудников. Как правильно?

Светлана Светлая - 26.05.2017
0
сотрудник, адаптация, новичок, профподготовка, менеджер, отдел продаж

Без эффективной программы адаптации и дальнейшей профподготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу. Иначе усилия, потраченные на поиск и привлечение работников, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что не годный новый балласт.


ВВЕРХ