Главный рекламый банер
Главный рекламый банер

Вход для пользователей



Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты Рубрика сайта

Офисно-развлекательный журнал ЕД
Степлер-микс: афоризмы, цитаты, притчи, анекдоты

Интернет магазин on-line покупок, десятки тысяч товаров, ежедневные бонусы, подарки, экспертизы товаров

Портфель - каталог материалов сайта

Инфографика


Офисно-развлекательный журнал ЕД


Офисно-развлекательный журнал ЕД

Инфографика

Офисные истории читателей

Популярные статьи


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК

Интересные истории


Большой офисно-развлекательный журнал ЕЖЕДНЕВНИК
-

Как угробить карьеру: работодатели делятся самыми трэшовыми собеседованиями


Кира Блонди - 19.09.2018 14:46
0

Недавно на портале Reddit разгорелось обсуждение, в ходе которого работодатели поделились нелепыми случаями из своей практики, когда им пришлось отказывать кандидатам при приеме на работу.

собеседование, нелепости, интервью

  Тред быстро стал вирусным и породил множество историй, в некоторые из которых не так-то просто поверить. Обсуждение запустил пользователь под ником omart3: «Работодатели, которым приходилось отказывать людям на собеседовании, расскажите о вашем самом запоминающемся опыте».
Буквально через несколько часов тема нелепых собеседований породила несколько тысяч ответов, о которых мы не могли не рассказать. Сначала истории нанимателей описывали типичные ошибки соискателей на выбранную позицию.

«Я спросил у девушки, как она относится к работе в команде, на что она мне ответила: “Это очень сложно для меня, потому что я все время чувствую, что все вокруг настроены против меня. Мне надо работать в одиночку”. Такой подход не совсем уместен в нашей компании».

«Кандидат не прекращал говорить. Я даже не мог вставить три слова в разговор, он обязательно меня перебивал. Полный провал».

Однако некоторые истории оказались по-настоящему эпичными.

Ко мне пришел парень, который пытался убедить меня в том, что девятилетний перерыв в его трудовой карьере был связан с тем, что он работал на засекреченную правительственную организацию. Я в это совершенно не поверил. А теперь угадайте, про кого я нашел новостные статьи, в которых говорилось о парне, обвиненном в харассменте. Именно про него.

Довольно простое описание вакансии. Нужно, чтобы работник приходил вовремя и делал свою работу. В день ему нужно проезжать примерно 200 миль. Позиция подразумевает хорошие водительские навыки.

Первое собеседование

— До того, как мы откроем данные о вас, есть что-то, что мы должны знать? Были ли у вас какие-то нарушения или штрафы за последние два года?

— Нет.

— Хорошо, так, штрафов у вас действительно нет, но у вас, похоже, и нет водительских прав.

— А что, это может оказаться проблемой? Я действительно хорошо вожу.

— Да, к сожалению, это большая проблема. Извините.

Второе собеседование за день. Приходит парень и говорит мне, что он не собирается обсуждать с женщиной вождение грузовика (да, я женщина). Кроме того, он не сможет приходить на работу к восьми, а только к девяти. Плюс ко всему он не собирается работать за день до любого праздника.

У меня было собеседование с одним подростком, который говорил, что не сможет работать по выходным, потому что будет в это время слишком пьяным. Кроме того, он не сможет выходить по понедельникам, потому что он будет отходить от тусовок.

«Один кандидат опоздал, от него пахло марихуаной, и после того, как он представился, он спросил, нужно ли в нашей организации проходить тест на наркотики».

«Мы спросили кандидата, в чем заключаются его слабости, на что он ответил: “Азиатки”. Наш менеджер по подбору персонала была азиаткой, и он успел подмигнуть ей после того, как сообщил об этом».

Парень переносил собеседование дважды из-за своей текущей работы. Хорошо, я понимаю, отдавать приоритет работе вместо собеседования — это нормально для меня. Я договорился задержаться на работе, чтобы он успел прийти, и я провел с ним собеседование. Но он не появлялся в течение 20 минут после назначенного времени.
Когда я начал выключать свет и закрывать двери, он все-таки пришел. На эту вакансию мы уже давно не могли кого-то взять, и его резюме было достаточно хорошим, поэтому я согласился поговорить с ним.

Через две минуты после начала интервью он начал сидеть в своем телефоне. Я попросил его уйти и пошел домой.


0 Комментарии 47 Просмотры



Комментарии:

-
Форма обращения в редакцию


Добавить комментарий

Ваше имя:


Или зарегистрируйтесь

Смайлы:

:) .) :} :D ;) :( :l :|





Похожие Советы

Советы -> Как пройти собеседование ->

Ваша самая большая ошибка в работе: как ответить на непростой вопрос рекрутера

Кира Блонди - 28.01.2017
0
рекуртер, собеседование, ошибки, кандидат, работа

Рекрутеры обожают вопросы о подноготной кандидата — практически на каждом собеседовании соискателей спрашивают о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых — кому хочется рассказывать плохое о себе будущему работодателю? Мы расскажем, как удачно справиться с этим испытанием.


Советы -> Как пройти собеседование ->

Секреты успешного прохождения собеседования от HR-специалиста

Александр Роднин - 24.12.2017
1
собеседование, работа, успешно, HR-специалист, советы, профкачества

Если вы читаете эту статью, то вам наверняка интересно получить те волшебные ключики, которые позволят успешно пройти через фильтр субъективно-профессионального мнения HR-специалиста и откроют дорогу к заветному месту работы.


Советы -> Как пройти собеседование ->

Как пройти собеседование в банк

Алексей Алексеев - 24.01.2017
0
банк, финансы, собеседование

Многие мечтают о работе в банке как гаранте востребованности, престижной работы, стабильного будущего и достойного заработка. Сегодня ситуация в банковской сфере неоднозначная. Многие специалисты уходят – переквалифицируются или переезжают в другую страну. Однако есть те, для кого работа в банке – работа мечты. Как же пройти собеседование?


Советы -> Как пройти собеседование ->

15 вопросов, которые задают на собеседовании менеджерам по продажам

Олег Корнев - 22.04.2017
0
менеджер по продажам, собеседование, поиск работы, трудоустройство

Для каждой профессии рекрутеры предусматривают отдельный план собеседования, методики, специфические интервью и кейсы. Для менеджеров по продажам у специалистов припрятаны особые вопросы, чтобы выявить кандидата, который удвоит продажи компании. Мы узнали, с какими вопросами на собеседовании могут столкнуться претенденты на эту вакансию.


Советы -> Как пройти собеседование ->

Как попасть на собеседование после 40 лет

Алексей Алексеев - 17.04.2017
0
работа, собеседование, возраст, после 40

Трудовой кодекс запрещает возрастную дискриминацию, но работодатели все равно не стесняются указывать в вакансиях пометку «до 35 лет», и кандидаты категории «за сорок» попадают в особую группу соискателей, которым сложно найти работу. Мы поделимся полезными советами по трудоустройству людей среднего возраста.


ВВЕРХ